莱州市:为高质量发展加注人才新动能

来源:胶东在线  2021-02-21 08:15:00
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莱州市委书记 于宁

  人才是城市高质量发展的关键。近年来,莱州市深入实施创新驱动、人才强市战略,激发创新创造活力,海纳百川招才引智,夯实高质量发展基石。2020年,申报泰山产业领军人才2名、“双百计划”人才5名,全年入选烟台市级以上高层次人才(团队)49名(个),数量为历年之最。新增院士工作站、工程实验室等省市级创新平台7个,累计引进各类人才1824名,为鞭策全市高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。抓好政策激励引导。把人才工作列为年度重点攻坚任务,对重点人才工作实施项目化推进,优化人才工作考核办法,凝聚人才工作合力。持续开展“人才政策进企业”行动,落实《关于推进人才优先发展的若干办法》,从资金帮助、科技扶持、融资支持、住房保障、生活办事等方面给予激励扶持,发放新引进高层次人才奖励、大学生生活补助、购房补助等扶持资金580多万元。鞭策高端人才集聚。坚持“不求所有、但求所用”人才不雅观,先后举办高层次人才莱州行、莱州籍在外高端人才恳谈会等活动5场次,与山东科技大学、山东农业大学签订战略合作协议,新增设南京、宁波、沈阳、兰州、厦门5处人才工作站,持续完善莱州英才地图,鞭策实施“桑梓英才”计划,全年累计请进、对接高端人才303人次,柔性引进省级以上高层次人才89名,8名省级以上高层次人才到莱创办企业。优化人才发展生态。完善党委联系办事专家制度,创新人才办事模式,建立“人才之家”办事体系,统筹开展人才联系办事工作。成功引进海尔集团的海创汇创业加速平台,成为全国最早拥有海创汇的县级市。持续推进人才培育,以企业家队伍本质提升、技能人才培养、农村实用人才培训三大工程为重点,累计培训各类人才4000余人次。

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  2021年,莱州市将持续把人才集聚作为强市之基,安稳树立人才优先发展战略,不竭加大人才工作创新力度,鞭策产才融合、引才方式、人才培育全面优化升级,全力打造人才新动能。

  鞭策产才深度融合。坚持体系构建、精准发力,以产聚才、以才促产,鞭策人才链与产业链、创新链深度对接融合。一是创优格局整体推进。优化招商引资和招才引智运行机制,出台促进产才融合发展若干办法,以高端装备制造、智慧海洋、现代农业等8个专业招商推进办公室和产业园区为基础,组建专业招商招才团队,实行“项目+人才”一体化运作、有机融合,构建“一部门一主责、一产业一工程”的齐抓共管人才招引格局,凝聚起人才部门与产业部门的“最大合力”。二是创优机制精准招引。坚持需求导向和实用导向,突出“高精尖缺”,依托装备制造、现代农业、石材等优势产业,围绕电子电器、新材料、节能环保等新兴产业,坚持问需于企,重点企业“一企一策”,分门别类制定人才需求清单、技术需求清单、政策需求清单和人才现状清单等“四张清单”。建立“人才强企”办事直通车,开辟人才办事绿色通道,鼓励企业与高校院所加强产学研合作,以产业链引领人才链、以人才链支撑产业链,大力提升企业核心竞争力。三是创优方式激励创业。紧紧围绕“引进一个人才(团队),带动一个产业”的目标,鞭策产业、人才、技术、资金等要素融合,采取“借脑引智”方式,吸引创新能力强、引领作用显著的“候鸟型”人才到莱创新创业,厚植高质量发展新动能。培育壮大新兴产业,加快推进石材资源化高值利用、高效低成本热电材料及新型器件集成与应用等8个落地高层次人才创业项目,对带重大项目来我市创新创业的顶尖人才(团队),给予1.5亿元的直投股权投资支持。

  加速高端人才集聚。创新引才方式,多渠道、全方位、分层次引才聚才,积极吸引海表里高层次人才和紧缺人才到莱创新创业。一是广建引才渠道。用好现有校地合作、政企合作平台,继续加大产学研合作力度,鞭策前沿科技成果转移转化。坚持“政府搭台、企业唱戏”,持续举办高层次人才莱州行、线上对接和登门求才、走访寻才等点对点式引才活动,调动发挥企业引才主体作用。采取发放《一封信》、市级领导联系走访等形式,加大与在外高层次人才的沟通联络,搭建人才飞地、网上引才、中介引才新渠道,使引才更具广度。二是完善双创载体。注重从在外优秀人才中选聘专家顾问,与在外优秀人才担任负责人的大型企业、科研院校建立智力合作。充分发挥海尔海创汇创业加速平台作用,聚合海尔生态圈产业资源及开放社会资源,构建技术、产业、人才、金融的全链条赋能体系。完善科技企业孵化器功能,持续打造一站式创业孵化办事平台,助力创业项目加速提升。三是优化办事生态。发挥政府引导作用,成立莱州市人才发展促进会,发挥社会力量优势,鞭策创新链、产业链、投资链“三链”耦合,引入里程碑投资、一臂本钱、百通财税、万企惠、文泰商学院等法律、金融、企业办理咨询办事机构,完善企业为主体、市场为导向、政产学研金服用相结合的创新办事体系,构筑起人才创业发展的共享赋能平台。

  夯实人才发展根基。坚持“外引内育”双向精准发力,以人才培育引领创新驱动,盘活现有人才资源,打出“组合拳”,鞭策人才队伍规模更大、结构更优、本质更高,保持本土人才竞争力。一是抓好人才工程申报。用足用好国家、省市人才政策,继续围绕泰山系列、齐鲁系列和烟台“双百计划”等重点人才工程,紧扣机械制造、新材料、生物医药、现代农业等重点行业和关键领域,引进培育一批国表里高端人才智力,力争各类人才工程入选数量实现新突破。二是强化重点人才培养。以中青年专家、企业经管人才、高级技工人才为重点,实施科技领军人才培养、企业经管人才本质提升、技能人才培育三大工程,持续对黄金、机电、种苗等产业领域遴选的30名中青年专家、100名青年领军人才和200名中青年科技带头人进行重点办理、系统培养,统筹推进各类人才队伍建设。开展有突出贡献的中青年专家、首席技师、乡村之星评选,举办创新创业大赛、职业技能大赛,遴选支持一批市级人才。三是吸引青年人才集聚。实施青年毕业生聚集计划,围绕支柱产业、特色产业板块,举办桑梓英才恳谈会、莱州籍高校毕业生不雅观摩交流会、线上云招聘等,调剂核定事业人才编制,灵活招引方式,加速集聚“高精尖”青年毕业生,吸引和鼓励大中专毕业生回原籍工作,力争全年引进博士、硕士及“双一流”毕业生各类人才200人以上,鞭策智力回归、人才回流。

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